Schreitel valkenburg
Binnen kleine uitgeverijen worden verantwoordelijkheden die bij verschillende functies horen, vaak bij n persoon ondergebracht.Vertegenwoordigen van het blad bij externe gebeurtenissen die voor het schreitel valkenburg vakgebied relevant zijn congressen, persconferenties, vakbeurzen, recepties etc.Artikel gelijke behandeling mannen en vrouwen direct onderscheid indirect onderscheid 1.In het algemeen is het maken van onderscheid wel toegestaan in die gevallen waarin het man schreitel valkenburg of vrouw-zijn noodzakelijkerwijs de functie bepaalt.Met in achtneming van het bepaalde in artikel 7a kunnen terzake op ondernemingsniveau andersluidende afspraken worden gemaakt.Bedenken van onderwerpen, themas en rubrieken, zowel om zelf uit te voeren als voor het blad schreitel valkenburg in het algemeen.De werkgever zal jaarlijks de ondernemingsraad desgevraagd informatie geven inzake de ontwikkeling van deeltijdarbeid in het bedrijf.De werkgever schreitel valkenburg kan geen redactielid schorsen of ontslaan dan nadat hierover overleg met de hoofdredacteur is gepleegd.Vervullen van representatietaken namens het blad.Als gevolg schreitel valkenburg van maatwerk mag een arbeidsvoorwaarde niet worden verslechterd.Artikel 14a verlof la carte er geldt een regeling verlof la carte, die nader is uitgewerkt in het reglement verlof la carte bijlage x bij deze cao.Partijen achten een termijn van twee weken voor schreitel valkenburg dit voorafgaand overleg voldoende.Opzetten en onderhouden van een netwerk voor contacten met fotografen en stockbureaus in binnen en buitenland.Afspraken schreitel valkenburg daaromtrent worden op ondernemingsniveau gemaakt.